Entenda quais são as medidas que podem afetar a aposentadoria dos funcionários públicos paulistas, que terão de trabalhar mais e vão receber menos se proposta for aprovada pela Alesp, onde presidente da SpPrev esteve nesta quinta-feira(21)
por Giovanni Giocondo
A proposta de emenda constitucional(PEC) 18/2019, que propõe a reforma da previdência dos servidores públicos paulistas, enviada pelo governador João Doria(PSDB) à Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo(Alesp), tem o poder de destruir as aposentadorias do funcionalismo e ser mais danosa que a reforma aprovada pelo Congresso Nacional.
Esse é o entendimento de sindicatos que representam diversas carreiras do funcionalismo, além de deputados estaduais que estiveram em uma reunião a portas fechadas entre o presidente da São Paulo Previdência(SP Prev), José Roberto de Moraes, e todas as lideranças partidárias da Casa. O encontro aconteceu nesta quinta-feira(21).
Elevação da alíquota
Entre os principais pontos apresentados pelo texto encaminhado pelo governador à Alesp e que contam com o aval de Moraes, está o aumento da alíquota de contribuição obrigatória por parte dos servidores ao regime de aposentadorias, que sobe de 11% para 14%.
De acordo com estudos feito pela assessoria parlamentar da deputada estadual Professora Bebel(PT), essa medida representa uma elevação de 27,3% no valor que será retirado dos salários para sustentar a previdência pública.
Exemplo: Se um trabalhador que atualmente recebe uma remuneração mensal de R$2.585, e que contribui com 11% para a SP Prev, ou R$284,30, passará a pagar R$361,90 caso a alíquota de 14% seja aprovada. São R$77,55 a menos no valor do holerite. A regra vale para todos os servidores, independentemente da função.
Aumento do tempo de contribuição e redução do valor dos proventos
Esse aumento da contribuição não significa, no entanto, que os servidores vão receber uma aposentadoria maior. Ao contrário. Os funcionários públicos terão de trabalhar durante um período maior - 5 anos a mais para os homens e 7 para as mulheres - se quiserem dar entrada no processo de aposentadoria, além de receber menos.
Ainda conforme os estudos da assessoria da parlamentar, a PEC de Doria estabelece que ao se aposentar pela idade mínima, o trabalhador terá acesso a um provento equivalente a 60% do valor do que seria seu salário caso estivesse na ativa. A cada ano a mais trabalhado após essa idade mínima, o servidor “ganha” mais 2 pontos percentuais, que se acumulam até alcançar os 100%.
No caso dessa reforma da previdência, a idade mínima exigida dos servidores será de 65 anos para homens e de 62 para mulheres, com tempo mínimo de contribuição de 25 anos, sendo 10 no serviço público e 5 no mesmo cargo em que irá se aposentar. Para obter a aposentadoria integral, portanto, seriam necessários 40 anos de trabalho.
Haverá ainda uma regra de transição, na qual os trabalhadores que tiverem a partir de 28 anos de contribuição, no caso das mulheres, e 33 anos, os homens, vão ter que trabalhar por metade do tempo que falta para obter o benefício.
Mudança nas regras de pensões
As pensões obtidas por dependentes de servidores também serão drasticamente reduzidas. Atualmente, 100% da aposentadoria de um funcionário público falecido são fornecidos a cônjuge e filhos, com metade desse valor fornecido ao companheiro(a) e a outra metade aos filhos, com os proventos sendo direcionados ao cônjuge assim que os dependentes se tornam adultos e já possuem renda própria.
Pelas novas regras, a pensão seria igual a 50% da aposentadoria do servidor, paga como cota familiar, e até mais cinco cotas de 10% cada, variando conforme o número de dependentes. Mas se um viúvo(a) não tiver filhos, terá acesso somente a 60% do total dos proventos, sendo 50% dessa cota familiar e mais 10% de sua cota pessoal.
Ainda preocupa o fato de que a PEC, ao contrário da Reforma da Previdência aprovada no Congresso Nacional, diz que o abono de permanência - benefício pago ao funcionário público que permanece trabalhando mesmo em idade na qual já poderia entrar com o pedido de aposentadoria - “pode” ser concedido, e não que “será” pago, criando consequências catastróficas para aqueles que desejam continuar trabalhando.
Mobilização para a próxima semana
Na próxima segunda-feira(25), a partir das 9h, os deputados estaduais se reúnem para o Congresso de Comissões, de onde pode ser iniciado o processo de análise da proposta por parte dos parlamentares.
O desejo do governo Doria é que a reforma seja aprovada ainda em 2019, e é por esse motivo que é essencial a pressão dos servidores e a presença de todas as categorias na Alesp para demonstrar que o funcionalismo está unido em defesa de suas aposentadorias. Lutar em conjunto neste momento é mais que uma obrigação em prol dos interesses coletivos. É uma batalha pelos seus próprios direitos. Todos serão afetados.
Para aprovar a PEC, Doria precisa do apoio de três quintos dos deputados estaduais, ou 57 dos 94 parlamentares. Os sindicatos sabem que é possível dialogar com integrantes de todas as frentes partidárias para tornar o quadro favorável ao funcionalismo e ao menos impedir que a proposta seja votada neste ano e uma nova frente de luta seja aberta em 2020.
O SIFUSPESP, que tem acompanhado todos os desdobramentos da discussão sobre o projeto na Alesp, estará presente mais uma vez na Casa Legislativa e convoca todos os trabalhadores do sistema a participar desse movimento de resistência contra a reforma.
Por Redação SIFUSPESP
O rol de ações do Departamento Jurídico foi ampliado SIFUSPESP, visando melhor atendimento aos filiados e filiadas diante das demandas trabalhistas da atualidade. A ampliação é parte das medidas e mudanças que o sindicato vem realizando com o intuito de aprimorar ainda mais a assistência jurídica para defesa da categoria.
O novo rol contempla 102 diferentes tipos de ações, desde indenizatórias, de remuneração, acidentes de trabalho, passando pelas ligadas a direitos gerais, coletivos, além da defesa nos casos Procedimentos Administrativos e Disciplinares.
As ações de aposentadoria e de revisão para recálculo de abono, de reclassificação de nível, de contagem do tempo especial para abono de permanência, entre outras, também foram ampliadas para atender a demanda dos servidores, sobretudo neste momento em que a Previdência é alvo de reforma e alterações.
O site do SIFUSPESP traz o rol detalhado, assim como as informações sobre os documentos necessários para as ações. Confira clicando aqui.
Sindicalize-se e tenha assessoria jurídica sem carência
O SIFUSPESP lançou uma nova campanha de filiação e quem se associar no período tem direito à assessoria jurídica gratuita e sem carência, além de ganhar uma porta funcional. Quem já é filiado e indicar novo sócio ganha o valor da primeira mensalidade.
A sindicalização fortalece a luta coletiva da categoria por valorização profissional e também garante uma série de vantagens aos filiados além da assessoria jurídica, tais como os convênios e parcerias que dão descontos, preços populares e outros benefícios tanto aos sindicalizados quanto aos seus familiares.
Entre os convênios estão serviços médicos, odontológicos, psicológicos, de entretenimento, seguros e financiamento. Outro benefício da sindicalização é a assessoria para aquisição de armas de calibre restrito, treinamento de tiro, exame psicológico e demais exigências para registro e porte.
O valor da mensalidade é de R$ 52,23 para agente de segurança penitenciária (ASP), R$ 45,28 para agente de escolta e vigilância penitenciária (AEVP) e R$ 31,34 para as carreiras de apoio.
A sindicalização é rápida e fácil, basta imprimir e preencher o formulário disponível no site, assinar e enviar o documento ao SIFUSPESP por meio de carta resposta comercial, com custo pago pelo sindicato.
Num país em que as elites pregam que luta racial é “mimimi”, o 20 de novembro é dia de refletir, pensar e agir contra o preconceito, a discriminação e a desigualdade profunda que assola o Brasil
O 20 de novembro é o Dia da Consciência Negra em nosso país, data que marca a morte, por assassinato, do líder Zumbi, do Quilombo dos Palmares, um dos maiores símbolos de resistência contra a escravidão e as inúmeras agruras vividas pelo povo negro na história brasileira.
Infelizmente não é feriado nacional, mas é em muitos estados, cidades e capitais, como é o caso de São Paulo, onde a importância desta ocasião é reconhecida.
Não é dia de celebração, até porque não há o que comemorar num país como o nosso, que carrega uma dívida histórica com seu povo negro não só porque o Brasil foi a última nação do mundo a acabar com a escravidão, mas sobretudo porque até hoje a dívida segue em aberto. Apesar da população de negros e negras ser maioria, persistem a exclusão, o racismo, a discriminação e desigualdades socioeconômicas profundas.
Além de sofrer na pele o racismo e a discriminação cotidianos, os trabalhadores e trabalhadoras negros recebem salário menor para a mesma atividade em comparação aos brancos, enfrentam maiores dificuldades para ter acesso à educação, à saúde, às políticas públicas e, como se não bastasse, estão no alvo da violência, com um verdadeiro genocídio que tem tirado a vida de tantos jovens.
O sistema prisional, com governantes e políticos defendendo encarceramento em massa, é parte do triste retrato dessas desigualdades. A prisão tem cor, tem raça, não nos enganemos. Sabemos que o alcance da “Justiça” é um quando o cidadão é negro e é outro quando se trata de um branco - aqui com um agravante se considerarmos que quem tem dinheiro muitas vezes escapa de punição e sequer é preso.
Vale também destacar as críticas às políticas de cotas e outras ações reparatórias que, apesar de insuficientes, são conquistas resultantes de anos de luta, principalmente num Brasil onde as elites pregam a “meritocracia” para desviar o foco dos próprios privilégios.
Lamentavelmente, essas mesmas elites pregam ao povo pobre que a devida reparação histórica é “mimimi”, que o que existe é “dia da consciência humana” ou que “não tem essa de negro e branco, somos todos iguais”. Somos todos iguais realmente? Somos biologicamente, mas não socialmente e virar a cara para essa realidade nada mais é do que puro racismo - e aqui cabe outro exemplo, como o da perseguição às religiões de matriz africana.
Enquanto essa desigualdade abissal persistir, não adianta a crença num futuro melhor. Não existe futuro com exclusão, pobreza, racismo, discriminação e preconceito. A luta por um Brasil melhor começa hoje, no presente, e segue no amanhã, no embate persistente por igualdade porque somos todos irmãos e irmãs, somos todos guerreiros e guerreiras.
Fábio César Ferreira - Fábio Jabá
Presidente - SIFUSPESP
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